• Phone: +7 (911) 709 06 60
  • info@personal-razvitie.com
Stay Connected:
Besonderheiten der russischen Mentalität

Russische Geschäftskultur – Entwicklung der letzten 30 Jahre

Heute ist die moderne russische Geschäftskultur ein Flickenteppich von Verhaltensweisen: die Überreste des Befehlsverwaltungssystems der Sowjetunion, Entnahmen aus westeuropäischer Businesstheorie und -praxis, aber auch spezifische russische Besonderheiten aus tausenden von Jahren Volks- und Landeskultur.

Uncategorized

Deutsch-Russischer Round-table in Hamburg am 3. Juni 2019

Dass Russland nicht nur ein großer Markt, sondern auch ein attraktiver Standort für deutsche Unternehmen ist, wurde erneut deutlich bei dem Deutsch-Russischen Round-table, den hochrangige Beratungsgesellschaften in Hamburg organisiert haben: die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, vertreten durch Rechtsanwältin Anna Bashkova, EXPANDEERS global network GmbH, vertreten durch Michael Fisahn-Reinhard und Gerrit Stroomann und Dr. Gabriele Kötschau, „Wirtschaftskooperationen

Besonderheiten der russischen Mentalität

Die russische Seele

Die russische Seele ist geprägt von Extremen, hervorgerufen durch hohe Gedanken als Verlangen nach Güte und Perfektion.

Besonderheiten der russischen Mentalität

Russische Geschäftspartner – Ein paar Ratschläge für Anfänger

Russiche Geschäftspartner auf gleicher Augenhöhe Bleiben Sie auf gleicher Augenhöhe mit Ihrem russischen Geschäftspartner und hören Sie stets auf seine Vorschläge. Er weiß besser, was vor sich geht, da er sich besser im sozialen, verborgenen Kontext orientiert. Nutzen Sie ihn immer als „Kompass“. Vernachlässigen Sie seinen Rat nicht, vertrauen Sie ihm. Aber: Lassen Sie ihn

Besonderheiten der russischen Mentalität

Russland – verlorene Jugend der 90er?

Viele Gründe des heutigen Verhaltens Russlands liegen in den 90er Jahren. Um die Russen besser zu verstehen muss man den Blick in die Vergangenheit werfen.

Ganzheitliches Management

Ganzheitliche Führung – eine interessante Meinung

Hier gebe ich den Link auf den Artikel von Martina M. Schuster. Sie hat sehr lebendig geschildert Ihre Sicht und Ihre Denkweise zu dem Begrif „Ganzheitliche Führung“. Der Mensch muss wieder in denn Mittelpunkt der Betrachtung. Ganzheitliche Unternehmensführung – Was ist das überhaupt?  

Die große Transformation

Warum arrogante Chefs versagen

Warum arrogante Chefs versagen? Vertrauen und Glaubwürdigkeit in der Mitarbeitermotivation Gerade zu jetzigen wirtschaftlich nicht leichten Zeiten bekommt die Mitarbeitermotivation eine besondere Bedeutung. Es werden Seminare angeboten, Schulungen durchgeführt, verschiedene Systeme erarbeitet und vieles mehr. Geblendet von den vielseitigen Methoden und Theorien vergessen oft die Führungskräfte, dass alles schön und gut wäre, vorausgesetzt das notwendige