Heute ist die moderne russische Geschäftskultur ein Flickenteppich von Verhaltensweisen: die Überreste des Befehlsverwaltungssystems der Sowjetunion, Entnahmen aus westeuropäischer Businesstheorie und -praxis, aber auch spezifische russische Besonderheiten aus tausenden von Jahren Volks- und Landeskultur.
Dass Russland nicht nur ein großer Markt, sondern auch ein attraktiver Standort für deutsche Unternehmen ist, wurde erneut deutlich bei dem Deutsch-Russischen Round-table, den hochrangige Beratungsgesellschaften in Hamburg organisiert haben: die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, vertreten durch Rechtsanwältin Anna Bashkova, EXPANDEERS global network GmbH, vertreten durch Michael Fisahn-Reinhard und Gerrit Stroomann und Dr. Gabriele Kötschau, „Wirtschaftskooperationen
Es geht um Sobornost und um die kollektivistische Haltung der Russen.
Die russische Seele ist geprägt von Extremen, hervorgerufen durch hohe Gedanken als Verlangen nach Güte und Perfektion.
Russiche Geschäftspartner auf gleicher Augenhöhe Bleiben Sie auf gleicher Augenhöhe mit Ihrem russischen Geschäftspartner und hören Sie stets auf seine Vorschläge. Er weiß besser, was vor sich geht, da er sich besser im sozialen, verborgenen Kontext orientiert. Nutzen Sie ihn immer als „Kompass“. Vernachlässigen Sie seinen Rat nicht, vertrauen Sie ihm. Aber: Lassen Sie ihn
Viele Gründe des heutigen Verhaltens Russlands liegen in den 90er Jahren. Um die Russen besser zu verstehen muss man den Blick in die Vergangenheit werfen.
Hier gebe ich den Link auf den Artikel von Martina M. Schuster. Sie hat sehr lebendig geschildert Ihre Sicht und Ihre Denkweise zu dem Begrif „Ganzheitliche Führung“. Der Mensch muss wieder in denn Mittelpunkt der Betrachtung. Ganzheitliche Unternehmensführung – Was ist das überhaupt?
Warum arrogante Chefs versagen? Vertrauen und Glaubwürdigkeit in der Mitarbeitermotivation Gerade zu jetzigen wirtschaftlich nicht leichten Zeiten bekommt die Mitarbeitermotivation eine besondere Bedeutung. Es werden Seminare angeboten, Schulungen durchgeführt, verschiedene Systeme erarbeitet und vieles mehr. Geblendet von den vielseitigen Methoden und Theorien vergessen oft die Führungskräfte, dass alles schön und gut wäre, vorausgesetzt das notwendige