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„Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen“, Ein außergewöhnlicher Manager, Geschäftsmann und Erfinder — Henry Ford

Coaching

Intensives Sparring für Führungskräfte bereitet Entscheidungsträger gut auf die Tätigkeit in einer sich ständig änderenden Welt vor.

Dabei kann die Ist-Situation immer verschieden sein. Daher entwickle ich Ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen ganz individuell und zusammen mit Ihnen. Schließlich war die Nützlichkeit des Coachings stark bewiesen in unzähligen Forschungen.

Natürlich spreche ich mit Ihnen Ihre Sprache

Da viele Unternehmen heute global aktiv sind, spreche ich nicht nur die Sprache der Strategie und Kultur Ihres Unternehmens, sondern bin auch in der Lage mit Ihren ausländischen Holdings und Filialen zu kommunizieren. Damit kann ich die Wertesynchronisierung Ihrer Unternehmensgruppe zwischen einzelnen Geschäftseinheiten wesentlich erleichtern.

Individuelle Herangehensweise ist Erfolgsfaktor

  • Zielgerichtete Unterstützung der Schlüsselpersonen und Teams
  • für Senior Management
  • beim Übergang in ein anderes Unternehmen als Führungskraft
  • Schlüsselmitarbeiter in Änderungsprozessen
  • Beratung bei der Karriereplanung für einzelne Mitarbeiter mit dem Fokus auf der Erarbeitung alleiniger Persönlichkeitsmerkmale und Definition der entsprechenden Karrierestationen

Coaching als Unterstützung der Führungskräfte

Jede Führungskraft muss sich ab und zu mal aussprechen. Wie und wo kann man es machen? Nun, die Führungsperson ist sehr begrenzt in Ihren Möglichkeiten, psychologische Unterstützung und professionellen Rat zu bekommen. Wohl vor den Mitarbeiteraugen ist es sehr ungeschickt. Denn sie können dies als Schwäche verstehen. Zumal nicht jeder hat die Möglichkeit, sich in der Familie auszusprechen, um eigene Familienmitglieder nicht zu belasten. Jedoch ein nicht ausgesprochener Stress wird oft gesammelt bis zu einer enormen Belastung, welche zu gesenkter Arbeitsfähigkeit, Schlaflosigkeit, Depressionen und anderen Problemen führt.
Auch in solchen Fällen kann ein Gespräch mit dem Coach die Rettung bieten. Denn der Coach ist nicht nur ein Mensch, der bereit ist zu hören, was Sie bewegt, sondern auch eine Person, die Ihre Probleme nicht nur vom Hören kennt und Ihnen helfen kann in einer objektiven Situationsanalyse und der Suche nach einer richtigen Lösung.

Coaching – Definition

„Der Begriff Coaching wird als Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden (Einzelcoaching, Teamcoaching, Projektcoaching) verwendet. Im Unterschied zur klassischen Beratung werden keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern die Entwicklung eigener Lösungen wird begleitet. Coaching bezeichnet strukturierte Gespräche zwischen einem Coach und einem Coachee (Klienten) z.B. zu Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit). Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten. Dabei fungiert der Coach als neutraler, kritischer Gesprächspartner und verwendet je nach Ziel Methoden aus dem gesamten Spektrum der Personal- und Führungskräfteentwicklung“. Wikipedia