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Meine Leistungen in Russland

für Ihr Unternehmen:

  • Change Management,
  • Personalentwicklung
  • Strategisches Management

folgend der Konzepten ganzheitlicher Unternehmensführung.

„Es gibt eine Möglichkeit, es besser zu machen – finden Sie sie!“ Thomas Alva Edison


Change Management Umsetzung

Ich biete Ihnen umfassende Unterstützung in allen Phasen Ihres Projektes – in Theorie und in Praxis. Es gibt diverse Phasenmodelle der Veränderung, die versuchen einen Handlungsrahmen zu geben und zeigen zugleich typisches Geschehen den einzelnen Phasen.  In Workshops vermittele ich die psychologischen Grundlagen für die Umsetzung Change Management.  Weiterlesen…


Unterstützung Ihrer Änderungsprozesse

Zielgerichtete Änderungsprozesse sind Grundlage eines erfolgreichen Change Management. Ich unterstütze Sie dabei von der Konzeption und Vorbereitung bis in die Durchführung und Nachverfolgung. Sie erlernen und trainieren Instrumente und Methoden, die es Ihnen ermöglichen, Veränderungsprozesse zu implementieren und damit einen systematischen Wandel gemeinsam mit den Mitarbeitern zu verankern. Weiterlesen…


Business Consalting – Strategisches Management

Ich unterstütze Sie in allen strategischen Fragen von  Konzeption strategischer Ziele bis deren Realisierung- mit Theorie, Erfahrung und Praxis. Es gibt heutzutage unzählige Ansätze, Methoden, Werkzeuge für Strategisches Management, Entwicklung und Realisierung Ihrer Strategie. Gerne bereite ich für Ihr Unternehmen individuelle Seminare, Workshops und Team Meetings. Weiterlesen…


Meine Leistungen in der Personalentwicklung

Ich unterstütze Sie in allen Fragen der Personalentwicklung – von der Konzeption und Vorbereitung bis zur Umsetzung und Nachverfolgung. Wichtig ist dabei, dass alle Personalentwicklungsmaßnahmen auch mit den modernen Konzepten der finanziellen Vergütung der Mitarbeiter harmonieren und in dem Personalentwicklungscontrolling messbar sind.  Weiterlesen…


Olga Smokotova – Ihre Partnerin in Russland

Die Unterteilung in den oben geschilderten Bereichen ist sehr theoretisch. In der Praxis, insbesondere folgend den modernen Konzepten der ganzheitlicher Führung, gibt es keine Grenzen zwischen Bereichen. Alles gehört zusammen und beeiflusst sich gegenseitig. Im Sinne des St. Gallens Modell unterstütze ich Sie auch in der Integration aller Projekte und Maßnahmen in ein ganzheitliches Konzept – von der Analyse zur Synthese. Das Unternehmen als Ganzes ist der Schlussel zum Erfolg.

Ich berate Sie gerne! Das Ziel ist der Erfolg und der Weg ist die Entwicklung!

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